Trabajo migrante: desinformación, abusos y debida diligencia
El 2 de noviembre, en la apertura del Diálogo Internacional sobre la Migración en Ginebra, la directora general de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Amy Pope, advirtió que la desinformación sobre las personas migrantes se propaga cada vez más rápido y que la inteligencia artificial generativa contribuye a amplificarla. Según los datos que citó, en el mundo hay 304 millones de migrantes y 168 millones de ellos son trabajadores; casi la mitad son mujeres y niñas, muchas expuestas a discriminación, abusos y explotación.
La advertencia llega en un contexto que ya conocíamos por otras fuentes. El análisis global 2026 del Business & Human Rights Resource Centre registró 747 denuncias de abusos contra trabajadores migrantes durante 2025, vinculadas a 584 empresas identificadas y con al menos 98 muertes. Las infracciones más frecuentes fueron las de normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo, y los sectores con más casos fueron la agroalimentación, la construcción, la hostelería y la manufactura. Además, las barreras para acceder a una reparación aparecieron en el 27 % de los casos, frente al 15 % de 2023.
Cuando los relatos falsos sobre la migración crecen, el riesgo no se queda en el debate público: entra en los centros de trabajo en forma de discriminación, aislamiento y miedo a denunciar. Por eso este tema es también un asunto de SST y de debida diligencia en derechos humanos.
Qué significa para tu organización
Incluye a la población migrante en tu evaluación de riesgos. Idioma, tipo de contrato, alojamiento, jornada y exposición a calor o a tareas peligrosas cambian el nivel de riesgo. Si la información de seguridad no se entiende, no protege.
Revisa el reclutamiento en tu cadena de suministro. El cobro de comisiones de contratación y la retención de documentos de identidad son señales de alerta de trabajo forzoso. Pregunta a contratistas y agencias cómo lo evitan y pide evidencias, no solo políticas firmadas.
Asegura canales de queja sin represalias. El mismo análisis señala que en muchos casos no se identificó a la empresa porque las personas temían represalias. Un canal confidencial, accesible en varios idiomas y con seguimiento real es una herramienta de prevención.
Forma a mandos y equipos contra la desinformación. Los prejuicios que circulan en redes acaban en el comedor y en la línea de producción. La formación en igualdad de trato y en los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos ayuda a frenarlos a tiempo.
Una pregunta para tu equipo
Si mañana una persona trabajadora migrante de tu empresa o de un contratista sufriera un accidente o un abuso, ¿sabría a quién acudir, en su idioma y sin miedo a perder el empleo o su situación migratoria? Si la respuesta no es un sí claro, ahí está el primer paso.
En AA Consulting acompañamos a organizaciones de América Latina a proteger la vida, la salud y la dignidad en el trabajo. Escríbenos por WhatsApp al +51 951 592 793 o en aaconsultingmcbo.com/contacto.
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