Trabajo doméstico: la OIT fija la agenda de los próximos 15 años
Entre el 3 y el 5 de noviembre de 2026, Montevideo acogió una conferencia mundial organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), con apoyo de la AECID, para revisar los 15 años del Convenio 189 y la Recomendación 201 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. La sede no fue casual: Uruguay fue el primer país del mundo en ratificar ese convenio.
Las estimaciones más recientes de la OIT, difundidas el 27 de octubre, muestran el tamaño del reto. En el mundo hay cerca de 80 millones de personas trabajadoras domésticas; 66,5 millones (el 83,1 %) trabajan en la informalidad. En promedio ganan el 53,3 % del salario mensual de otros asalariados, y el 35,2 % trabaja 49 horas o más por semana. Las mujeres son el 77,2 % de este colectivo y perciben, en promedio, el 48 % del salario de otros asalariados. Hay una señal positiva: en más de la mitad de los países con datos comparables entre 2019 y 2025, la informalidad en el sector bajó.
Durante la conferencia se discutieron salarios justos y jornadas razonables, cobertura de seguridad social, inspección laboral, prevención de la violencia y el acoso, acceso a la justicia, reclutamiento equitativo, diálogo social y la simplificación del registro de los empleos. La directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Ana Virginia Moreira Gomes, lo resumió así: "El desafío de los próximos 15 años será pasar del reconocimiento a la aplicación".
Qué significa para tu organización
El trabajo doméstico parece un asunto de hogares, pero toca a las organizaciones más de lo que se suele reconocer. Algunas ideas prácticas:
Mira tu cadena de servicios. Limpieza, cuidado, alimentación o mantenimiento suelen contratarse a terceros o a agencias. La debida diligencia en derechos humanos incluye preguntar cómo se registra, se paga y se protege a esas personas.
Lleva la SST al domicilio. El trabajo en casas ajenas implica riesgos reales: productos químicos de limpieza, cargas, caídas, jornadas largas y aislamiento. Las agencias y empleadores pueden aplicar evaluaciones de riesgo y formación básica adaptadas a ese entorno.
Prevén la violencia y el acoso. Quien trabaja sola en un espacio privado es más vulnerable. Los canales de denuncia y los protocolos alineados con el Convenio 190 deberían alcanzar también a este personal.
Revisa la norma de tu país. La regulación del trabajo doméstico y su seguridad social varía mucho en la región; consulta siempre el texto oficial vigente y a la autoridad laboral antes de tomar decisiones.
Una reflexión
Si en tu organización alguien limpia, cocina o cuida, ¿sabes en qué condiciones lo hace? Muchas veces la brecha entre el papel y la realidad empieza en el trabajo que menos se ve. Como recuerda la propia OIT, un futuro sostenible de los cuidados exige que quienes los proporcionan tengan trabajo decente.
En AA Consulting acompañamos a organizaciones de América Latina a proteger la vida, la salud y la dignidad en el trabajo. Escríbenos por WhatsApp al +51 951 592 793 o en aaconsultingmcbo.com/contacto.
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