Convenio 190 de la OIT: Costa Rica ya lo aplica plenamente
En octubre de 2026 el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, comenzó a regir plenamente en Costa Rica. El país depositó su ratificación ante la OIT el 2 de octubre de 2025, durante la Reunión Regional Americana, y, como ocurre con los convenios internacionales del trabajo, su vigencia nacional llegó doce meses después. Con ello, Costa Rica se suma a otros países de la región que ya asumieron este compromiso, y el debate se traslada de la firma a la práctica: cómo prevenir, atender y sancionar la violencia y el acoso en cada centro de trabajo.
El Convenio 190 es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluida la violencia y el acoso por razón de género. Su enfoque es amplio en tres sentidos. Primero, considera estas conductas inaceptables tanto si se manifiestan una sola vez como si se repiten. Segundo, protege no solo a quienes tienen un contrato: también a pasantes, aprendices, voluntarios, personas despedidas y postulantes a un empleo. Tercero, el "mundo del trabajo" no se limita a la oficina o la planta: incluye desplazamientos y viajes laborales, actividades de formación y eventos sociales vinculados al trabajo, comunicaciones por medios digitales, alojamientos proporcionados por el empleador y el trayecto entre el hogar y el trabajo.
Que un país lo ratifique no sustituye su legislación interna: los Estados deben adecuar sus leyes y políticas, y la propia OIT ha subrayado en Costa Rica la necesidad de una hoja de ruta construida mediante el diálogo social entre gobierno, sindicatos y empleadores.
Qué significa para tu organización
Integra la violencia y el acoso en tu sistema de gestión de SST. El Convenio pide tener en cuenta estos riesgos, incluidos los psicosociales, en la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, igual que cualquier otro factor que amenace la salud de las personas.
Revisa tus políticas y protocolos con la definición amplia del Convenio. Un procedimiento que solo contempla conductas reiteradas, o que deja fuera a contratistas, practicantes y canales digitales, probablemente se quede corto.
Asegura canales de denuncia confidenciales y seguros, con procedimientos claros de investigación, plazos razonables y protección frente a represalias para quien denuncia y para los testigos.
Forma a mandos y equipos en prevención, detección y respuesta. La cultura cambia cuando las jefaturas saben reconocer señales tempranas y actuar con criterio y respeto.
Aunque tu organización no opere en Costa Rica, el Convenio 190 se ha convertido en una referencia para empresas y organismos de toda América Latina y España. Las obligaciones concretas dependen de la normativa de cada país, por lo que recomendamos revisar el texto oficial del Convenio y la legislación nacional aplicable con la asesoría especializada que corresponda.
Una pregunta para tu equipo
Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que abre los 16 días de activismo promovidos por Naciones Unidas. Es un buen momento para preguntarse: si mañana una persona de tu organización sufriera acoso en un viaje de trabajo o en un grupo de mensajería del equipo, ¿sabría a quién acudir y confiaría en que su caso se atenderá con seriedad?
En AA Consulting acompañamos a organizaciones de América Latina a proteger la vida, la salud y la dignidad en el trabajo. Escríbenos por WhatsApp al +51 951 592 793 o en aaconsultingmcbo.com/contacto.
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