Día de los Cuidados: trabajo decente para quienes cuidan
Hoy, 29 de octubre, se conmemora el Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resolución A/RES/77/317. Con ese motivo, el Director General de la OIT publicó una declaración en la que recuerda que las personas trabajadoras del sector de los cuidados "merecen trabajo decente, dignidad y respeto", y advierte que con frecuencia enfrentan jornadas excesivamente largas y poca protección laboral y social. La OIT insiste en invertir en sistemas integrales de cuidados basados en derechos y propone el Marco de las 5R: reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado, y garantizar recompensa y representación a quienes cuidan.
Las cifras muestran la magnitud del tema. Según los datos de la OIT que recoge Naciones Unidas, 249 millones de mujeres y 132 millones de hombres trabajan en la prestación de cuidados remunerados, y se prevé que el número de personas que reciben cuidados llegue a 2300 millones en 2030. Además, las mujeres realizan el 76,2 % del trabajo de cuidados no remunerado, dedicando 3,2 veces más tiempo que los hombres. Ese trabajo invisible no se queda en casa: llega cada día a las organizaciones en forma de cansancio, ausencias, abandono de carreras y estrés.
Qué significa para tu organización
Mira tu propia plantilla. Muchas personas de tu equipo cuidan a hijos, personas mayores o familiares con discapacidad. Horarios previsibles, opciones de flexibilidad y permisos que puedan usar tanto hombres como mujeres reducen la sobrecarga y ayudan a retener talento, en línea con la idea de redistribuir los cuidados.
Incluye a quienes cuidan en tu gestión de SST. Si tu organización emplea o contrata personal de salud, limpieza, atención domiciliaria o residencias, evalúa con rigor sus riesgos ergonómicos (movilización de personas), psicosociales y de violencia en el trabajo, y revisa la duración real de sus jornadas.
Extiende la debida diligencia a tus proveedores. Los servicios de cuidado y limpieza suelen tercerizarse. Pregunta por contratos, protección social y condiciones de trabajo de ese personal: los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos esperan que las empresas atiendan también los impactos vinculados a sus relaciones comerciales.
Revisa la equidad salarial. Naciones Unidas señala que, en el sector sanitario y de cuidados, las mujeres ganan de media un 24 % menos que sus homólogos masculinos. Un análisis interno de brechas por puesto es un buen punto de partida.
Las obligaciones concretas varían según cada país, por lo que conviene revisar la normativa laboral y de SST vigente en tu jurisdicción y los textos oficiales de la OIT.
Para reflexionar
Si mañana todas las personas de tu equipo dejaran de cubrir en silencio sus responsabilidades de cuidado, ¿tu organización seguiría funcionando igual? Reconocer ese aporte es el primer paso para proteger la salud y la dignidad de quienes lo sostienen.
En AA Consulting acompañamos a organizaciones de América Latina a proteger la vida, la salud y la dignidad en el trabajo. Escríbenos por WhatsApp al +51 951 592 793 o en aaconsultingmcbo.com/contacto.
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