COP31: la transición justa y la SST llegan a la agenda climática
Del 9 al 20 de noviembre de 2026, representantes de más de 190 países se reúnen en Antalya, Türkiye, en la COP31, la conferencia de las Naciones Unidas sobre el cambio climático. Entre los temas centrales de la negociación figura la transición justa: el año pasado los países acordaron crear un mecanismo para avanzar hacia economías más limpias y ahora deben definir cómo funcionará y cómo protegerá a trabajadores y comunidades. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) participa como observadora y ha anunciado que llevará a la mesa el trabajo decente, la protección social y, de forma expresa, la seguridad y salud en el trabajo.
La OIT y la Comisión Europea, junto con la OIE, la CSI y la CMNUCC, organizan por quinto año consecutivo el Pabellón de la Transición Justa, con el lema «de los compromisos a la aplicación». Su inauguración oficial está prevista para el 13 de noviembre y su programa gira en torno a cuatro ejes: preparación de la fuerza de trabajo, gestión de los efectos distributivos de la acción climática, diálogo social y vías sectoriales de transición.
Por qué importa a los equipos HSE
Las cumbres climáticas pueden parecer lejanas del día a día de una planta, una obra o una mina. Sin embargo, lo que se negocia en ellas termina traduciéndose en políticas nacionales, exigencias de financiamiento y nuevos procesos productivos. Noticias ONU recuerda además que superar el límite de 1,5 °C del Acuerdo de París ya se considera inevitable y que un posible episodio fuerte de El Niño podría agravar las condiciones. Para quienes gestionan seguridad, salud y ambiente, eso significa riesgos que cambian.
Qué significa para tu organización
Nuevas tecnologías, nuevos riesgos. La expansión de la energía solar y del almacenamiento en baterías, que según Noticias ONU creció de forma acelerada en 2025, trae consigo trabajos en altura, riesgos eléctricos, manejo de baterías y emergencias específicas. Conviene revisar la matriz de peligros antes de incorporar estas instalaciones, no después.
La transición también es un cambio organizacional. Reconvertir procesos, cerrar líneas o abrir otras implica gestión del cambio: capacitación, nuevos procedimientos y atención a la carga psicosocial de las personas cuyo puesto se transforma.
Diálogo social como herramienta preventiva. La OIT insiste en que las políticas climáticas se construyan con participación de empleadores y trabajadores. En la empresa, el comité o la comisión de SST es un espacio natural para anticipar impactos y acordar medidas.
Adaptación en el plan de emergencias. Eventos climáticos más extremos exigen actualizar planes de contingencia, rutas de evacuación y protocolos de continuidad, sobre todo en operaciones expuestas a calor, lluvias intensas o inundaciones.
Una reflexión
¿Tu sistema de gestión HSE contempla cómo cambiarán tus procesos en los próximos cinco años por razones climáticas, o solo los riesgos de hoy? La transición justa empieza a escala de cada centro de trabajo, cuando la prevención acompaña el cambio en lugar de llegar tarde. Te sugerimos seguir los documentos oficiales que se publiquen durante la COP31 y revisar las directrices de la OIT para una transición justa como marco de referencia.
En AA Consulting acompañamos a organizaciones de América Latina a proteger la vida, la salud y la dignidad en el trabajo. Escríbenos por WhatsApp al +51 951 592 793 o en aaconsultingmcbo.com/contacto.
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